Содержание
Содержание статьи
Не знаете, что делать с карьерой? Потеря мотивации и цели может стать серьезной проблемой в жизни любого человека. Профессиональное выгорание, изменение профессионального статуса, невозможность преодолеть низкий карьерный потолок – с этим поможет справиться карьерное консультирование в Беларуси, а иными словами коучинг топ-менеджеров.
Что вообще такое коучинг?
Коучинг является методом обучения, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели.
Коучинг — молодое направление. В 80-е годы XX века он очень быстро стал популярным в США. В 90-е годы началась эпоха расцвета коучинга в европейских странах, а в США уже появилась специализация. Примерно в 2010 году коучинг в США окончательно утвердился как необходимый инструмент для развития профессиональных компетенций top- и middle-менеджеров.
В России и странах СНГ коучинг появился значительно позже. Активное развитие наблюдалось в 2006–2007 годах, когда экономическая стабильность позволяла крупным компаниям вкладываться в обучение своих топ-менеджеров и сотрудников.
Методики коучинга
При работе с клиентом, коуч использует различные психологические методы, зависящие от опыта самого наставника и от поставленных целей. Такими методами могут быть:
- Метод активного слушания;
- Постановка сильных вопросов;
- Психология разрешения конфликта;
- Мозговой штурм;
- Метод стресс-менеджмента;
- Построение команды и управление ею;
- Технология, позволяющая эффективно управлять персоналом;
- Коуч-сессия;
- Тренинг по обучению навыкам эффективной коммуникации.
Принципы коучинга
Коуч смотрит на клиента как на равного, полноценного человека, который:
- Прекрасен сам по себе.Здесь работает принцип «с людьми все в порядке». Многим свойственно приписывать себе или другим болезни, синдромы, комплексы и т.д. Смотреть на себя или другого через призму негатива, в то время как зачастую это оправдание собственного бездействия. Иногда достаточно просто принять, что с человеком все нормально априори. Я – ок и Ты – ок.
- Имеет все ресурсы для достижения желаемого. Представим, что у человека уже все есть для того, чтобы стать тем, кем он хочет. Что меняется? Открываются новые возможности и горизонты, сознание становится шире, и вдруг, оказывается, что все ресурсы действительно есть.
- Совершает наилучший выбор из возможных.Никто не знает, какое решение правильное, а какое нет. Людям свойственно думать о том, что они совершили ошибку или сделали неправильный выбор, или делать выводы за других людей. Однако, если человек поступил так или иначе, это значит, что для него это самое подходящее решение из всех возможных на тот момент времени и в тех обстоятельствах.
- Изначально человеком двигают благие намерения.Человек просто хочет быть счастливым. Сделать что-то приятное для себя. Мы видим лишь следствие, и оно не всегда носит позитивный характер. Посмотрев на истинное намерение человека, можно лучше понять его внутренний мир.
- Изменения неизбежны. Все течет, все меняется… Мир меняется, каждый из нас меняется и этот процесс бесконечен. Приняв изменения как неоспоримый факт бытия, проще рассматривать их как что-то полезное и нужное для нас самих.
