Мы в соцсетях

Новости

Дополнительные дни отпуска появились у Россиян с 1 января 2019



Теперь в РФ работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемые дни, чтобы следить за здоровьем.

С Нового года у россиян появятся дополнительные отпуска «специального назначения» — работодатели должны будут отпускать своих работников на диспансеризацию и оплачивать им этот день.

Такое положение дел зафиксировано в поправках в Трудовой Кодекс, которые вступают в силу с 1 января 2019 года.

В них говорится, что большинству работающих один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации положен один раз в три года. А людям предпенсионного возраста — да дня, и не раз в три года, а ежегодно.

По словам медиков, регулярное прохождение диспансеризации позволит выявить факторы риска по целому ряду заболеваний, а также — наличие скрытых болезней у человека. При обнаружении которых человека направят на дополнительное обследование. Это, как полагают специалисты, поможет в выявлении на более ранних стадия такого опасного заболевания, как рак.

Для того, чтобы воспользоваться правом, работникам нужно будет писать заявление на имя работодателя.

Поправки в Трудовой Кодекс направлены на увеличение доступности всеобщей диспансеризации для работающих людей. До вступления в силу закона, законодательством были предусмотрены лишь

обязательные медосмотры для некоторых категорий работников — образования, здравоохранения, торговли, водозаборов, пищевых производств, людей чья работа связана с источниками повышенной опасности.



По словам доктора медицинских наук, профессора, эксперта Лиги здоровья нации Мехмана Мамедова, диспансеризация дает возможность оценить основные параметры физического состояния людей.

При прохождении диспансеризации можно выявить факторы риска ряда заболеваний, а также — наличие скрытых заболеваний у человека. Если таковые обнаружились, человека направят на дополнительные обследования.

Можно ли получить посылку без паспорта и как забрать ее на почте России

— Если предпенсионеру положено два свободных дня, имеет ли он право их «разбить»?

Действительно, это важно. Ведь, например, некоторые специалисты в поликлинике могут работать не каждый день, и чтобы попасть к такому доктору на прием, приходится подстраиваться под его график.

«Вопрос предоставления указанных дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать работником и работодателем в каждом конкретном случае в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны», — пояснили в Минтруда. То есть, по сути, работник имеет право распорядиться свободными днями по своему усмотрению, но должен получить согласие руководства

— Как отчитываться пред работодателем за дни диспансеризации?

Документально подтверждать, что человек провел день в поликлинике, не требуется. 



«Предоставление работником подтверждающих документов об использовании предоставленного освобождения от работы по назначению Трудовым кодексе не предусмотрено», — сообщили в Минтруде.

Тренды недели